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天津人事代理-博高(在线咨询)-天津人事代理公司

天津恒通企业管理服务有限公司

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    天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包

    企业为什么会使用临时劳务派遣服务?

    临时员工的劳务派遣是指企业将岗位暂时外包给劳务派遣公司,因为劳务派遣公司可以提供临时性、短期性、季节性的用工形式。但会有许多企业对劳务派遣抱有怀疑的态度,不知道为什么那么多企业会选择劳务派遣,下面就让小编来介绍一下企业为什么会使用临时劳务派遣服务吧。

    为什么会选择临时劳务派遣:

    很多企业都有季节性的雇佣,企业找自由职业者解决订单问题,但现在的自由职业者往往不那么容易找到,而且自由职业者的管理时间短而复杂,涉及员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时,自由职业者劳务派遣是企业的好选择。

    企业订单增加或产品变革,可可以雇自由职业者解决雇佣需求,员工不浪费,一举两得,减少法定工时,节省成本。企业外包这些事务后,可以合理解决企业人才部门的工作,人才部门可以集中处理更的工作。







    选择人力资源外包的好处

    首先,提高人力资源管理的效率。

    现代企业管理主要是由于招聘困难。进入岗位后,人员能否长期稳定是另一个问题。一些企业某些职能部门的部分员工始终保持一定程度的流动性。人员频繁进出,然后签订和取消劳动合同、就业登记和社会保障登记、社会保障卡申请、储存和一系列业务,需要与部门合作,有一定的程序。外包公司则可以迅速、轻松地处理这些问题。因此,外包对提高管理效率有很大的好处。

    第二,避免就业风险。

    目前,国家越来越重视对职工合法权益的保护,制定了一系列政策来保护职工的社会保障权利,但也经常被一些员工利用。许多企业没有时间与员工签订合同,被即将离职的员工恶意举报,员工的社会保障金额翻了一番,也会给许多企业管理者带来问题。或者部门不知道情况,企业反复处理仲裁案件,不仅浪费人力和财力,还损害了企业形象。


    在劳务派遣相关法规及出现这个概念之初,主要就是为了解决企业周期性低附加值岗位的需求波动,盘活社会零散劳动力资源,但是现在越用越烂,变成了企业用工的法外之地了,所以现在管理越来越规范了,派遣类员工也必须购买规定的保险、企业用劳务派遣不能超过企业人数的10%等等。

    因为本身是和派遣签订的派遣协议,根据需要可以随时停止派遣用工的需求,所以这就成为很多企业派遣用工的可以“任意”操作的法律真空区域,比如当对某个派遣员工不满意的时候,可以非常小风险的直接退回派遣。这对用工企业而言性质与辞退没有差别,却不用面临辞退的赔偿风险,要知道辞退正式的合同员工很大概率是要赔偿的。这就是很大的风险。

    当然,从派遣本身的合同来讲,理论上派遣工的风险是较低的,因为退回派遣后,一开始你只是被退回派遣公司,派遣公司和你之前还有劳动合同,是需要继续给你安排其他派遣的,没有安排工资也需要照发,差的情形派遣公司和派遣工解除合同,那么也需要面临赔偿。


    王经理先生

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